第39章 登堂入室（2/2）

她的话没说完，但意思很明白。

这方案好是好，但活谁干？別最后都落到我们头上。

李主任刚要开口，没想到，林渊的声音平静地响了起来，他微微躬身示意：“各位领导，我能补充几句吗？”

李主任看了他一眼，点了点头，眼中带著一丝鼓励。

林渊站起身，目光平静地扫过与会者，语气沉稳，不卑不亢：

“主席考虑得非常周到。关於人手问题，在起草方案时我也思考过。方案的核心思想是『整合资源，形成合力』，並非要求各部门额外增加大量人手。”

他顿了顿，继续清晰地说道：

“例如『厂社联动』，初期可由厂办和宣传科牵头，与街道建立定期沟通机制，各车间科室只需指定一名联络员，定期反馈情况即可，无需额外增派人手。『信息反馈渠道』的管理，可由宣传科下属的广播站兼管起来，我们增加一点工作量，完全可以消化。”

“至於『厂大院思想建设工作小组』。”

他话锋一转，看向了李主任，“这更需要的是统筹和协调能力，而非单纯增加人手。小组可以是一个协调机构，日常具体工作还是分解到各现有部门按职责落实。小组的作用是確保大家步调一致，避免推諉扯皮，提高效率。”

他的回答条理清晰，逻辑严密，既回应了工会主席的担忧，又巧妙地將核心的“协调”和“管理”职能，牢牢圈定在了厂办和宣传科的手中，还顺势表了忠心。

工会主席听完，点了点头，没再说什么。

她只是提出困难，並非要反对。

其他几个科室领导见状，也纷纷提了些细枝末节的问题，林渊都一一从容解答，言辞恳切，理由充分，让人挑不出错处。

整个过程中，李主任的脸上逐渐露出了满意的笑容。

林渊的表现，远远超出了他的预期。

不仅方案写得好，这临场应对、这口才、这沉稳的气度，活脱脱就是一个天生的管理者苗子！

他越发坚定了要重用林渊的决心。

杨厂长始终沉默地听著，目光偶尔扫过林渊，眼神复杂。

这个年轻人，冷静、聪明、有手腕，可惜…似乎选择了李主任的路了。

他心里微微嘆了口气。

最终，方案原则上获得通过。

李主任一锤定音：“方案很好，细节上再完善一下，特別是工作小组的职责和运作机制，林渊同志再辛苦一下，弄好了直接报给我。这个小组要儘快成立起来，开展工作！”

会议结束。

眾人纷纷离场。

张科长兴奋地拍了拍林渊的肩膀：“好小子！真给我长脸！这下可在厂领导面前露了大脸了！”

林渊谦逊地笑了笑，没多说什么。

他的目光越过人群，看到李主任对他投来一个讚许和意味深长的眼神。

他也看到杨厂长离开时，那略显沉重的背影。

他知道，自己成功了。

他不仅完美地完成了任务，更在厂领导层面展示了自己的能力和价值。

那把通往权力核心的钥匙，已经有一半握在了手中。

下一步，就是完善小组架构，然后，等待那张正式的、梦寐以求的任命书。