第39章 登堂入室（1/2）

几天后，红星轧钢厂召开了一次临时的厂务扩大会议。

会议由李主任主持，参加的有各主要车间科室的负责人，以及部分被点名列席的骨干。

会议的议题之一，就是討论“何雨柱殴打刘海中事件”的处理意见，以及审议《关於加强职工大院思想建设与管理的初步方案》。

林渊作为方案的起草人，被特別要求列席会议。

这是他第一次正式踏入这个级別的会议场合。

会议室里烟雾繚绕，气氛严肃。

李主任面色沉静，看不出喜怒。

杨厂长也出席了，坐在一旁，脸色略显疲惫，但眼神依旧锐利，沉默地听著。

各科室头头们正襟危坐，心思各异。

会议先討论事件处理。

张科长按照林渊的报告，简要匯报了“调查情况”和处理建议。

他话音刚落，食堂主任就忍不住开口了：

“李主任，杨厂长，何雨柱同志虽然脾气暴躁，动手打人確实不对，但他毕竟是厂里的技术骨干，食堂离不开他。扣三个月奖金，还要全厂通报，是不是…处罚太重了？这会不会影响食堂的工作，进而影响全厂职工的吃饭问题？”

他试图保一下傻柱，但明显作用不大。

李主任眼皮都没抬，淡淡地说：

“技术好，就能无法无天？就能隨便殴打老工人？这是什么性质的问题？这是典型的无组织无纪律！不严惩，不足以肃清厂纪厂规！不严惩，怎么向全厂职工交代？我看报告里的处理意见很恰当，就这么办。”

他的话斩钉截铁，不容置疑。

食堂主任张了张嘴，看到李主任冰冷的眼神，又把话咽了回去，无奈地嘆了口气。

杨厂长眉头微蹙，但最终没有开口。

他知道，在眼下这个当口，为傻柱说话不仅无济於事，反而可能引火烧身。

他只是深深地看了一眼坐在角落、面无表情的林渊。

其他科室领导见李主任態度如此强硬，杨厂长也不吱声，自然没人再敢触霉头。

事件处理意见顺利通过。

接下来，重头戏来了——审议林渊的方案。

张科长再次起身，带著几分自豪，详细介绍了方案的主要內容。

他讲得唾沫横飞，极力突出方案的“前瞻性”、“系统性”和“可操作性”。

他讲完后，会议室里出现了一阵短暂的沉默。

不少人脸上都露出惊讶和思索的表情。

这份方案，確实超出了他们的预期，写得滴水不漏，面面俱到，几乎挑不出毛病，但又隱隱感觉到，其中许多条款，似乎都在无形中强化了厂办和宣传科的权力。

终於，有人开口了。

是工会主席，一位老成持重的女同志。

“方案写得確实很全面，想法也很好。”

她斟酌著词句，

“不过，这里面提到的一些措施，比如『厂社联动』、『建立信息反馈渠道』，还有这个『工作小组』，是不是需要投入大量的人力和精力？工会这边人手一直很紧张，恐怕…”