第524章 反扑开局，火线围堵（1/2）

晚上七点，组织部专网更新了一条內部动態：

“下周起，试点区域进入『交叉测评阶段』。”

这句话看起来很普通，但懂的人知道，这等於李冬生的图纸体系，正式跨部门运转。

谁都清楚，一旦交叉测评运行稳定——

李冬生，不是一个处级干事了。

他就是下一套人事制度的“初稿人”。

……

有人开始慌了。

包括之前一直藏著不说话的几位副局，都在小范围活动。

“李冬生不能再让他涨了。”

“再涨，我们这些老干部，就都成装饰了。”

“得想办法，让他慢一点，出个事最好。”

……

李冬生没管这些。

他在办公室里点著一根笔，盯著最新一张“人岗图结构分析”。

图上，红线连著几个位置。

最中间那个写著三个字：

“掛职锻。”

他敲了敲桌子，吩咐道：

“从这批副处里挑三人，去掛职。”

“別问为什么。”

“要他们知道——流程不是纸上画的，是脚底下踩出来的。”

掛职名单刚下，机关里立马炸锅了。

“李冬生疯了吧？掛职锻链？那不是明摆著流放我们？”

“平时还好，这种时候丟出去，连人脉都接不上，回来还有位置？”

“谁要是去了，等於是自己把自己从仕途名单上划掉！”

……

几个副处当晚就凑到一起开了个“饭局”，局里不喝酒，全喝气。

“咱们的动一动。”

“不能让这小子一直踩在我们头上。”

“咱不是没牌。”

“你们別忘了，政策办那边还有老吴在，关键时候能压他一手。”

“还有政法线那边的梁主任，这人一向看不惯他搞这套图纸数据那一套。”

“我们要动手，必须是联动的，一起上，一锤定音。”

……

他们凑了一个方案：

——在交叉测评正式运行的第二天，递一封“內部机制异议建议书”。

不点名李冬生，但整封信的核心，都是反对“年轻干部主导制度修订、绕过传统会签制”。

配合这个建议书，政策办的老吴安排了一篇“长文评论”发在《机关观察》內刊上。

標题是：《制度之变，是否越过了干部信任边界？》

內容全是看似公允的废话：

“改革要讲政治敏感。”

“不能只顾效率，要兼顾人心。”

“干部认同感，来自体系內尊重，而非制度图纸冷冰冰的输出。”

……

张伟拿到样刊，一巴掌拍桌子：“这帮人还真会玩套路。”

“明明是打压你，非要包装成『为大家著想』。”

李冬生翻了翻那篇稿子，只回了一句：

“他们想打，就得先站出来。”

“只要他们敢露头，我就能动手。”

……

他给书记发了一封申请：

“建议启动內部信任检验机制试点，配套测评制度推行。”

“对象：当前流程改革试点中主动提出异议的干部群体。”

书记只回两个字：

“批准。”

……

第三天，机关开了一场叫“改革配套说明会”的內部会议。

李冬生站在台上，丟出一句话：

“我们不反对异议，但必须实名负责。”