第523章 钉子明现，试点开刀（1/2）

这一句，被隔壁桌坐著的另一个副书记记住了。

第二天，全市干部大会上，书记站台说了八个字：

“破格不等于越线。”

“选才就是选胆。”

全场譁然。

有人把这八个字拍成照片发群，配一句话：

“这就是站队的信號。”

“谁再跳出来反李，就是对著书记干了。”

……

李冬生的手机那天下午响了十几次。

都是原来不说话的老处、老调研，纷纷“愿意协助整理旧档案”“配合结构图回访”。

张伟看著这阵仗，直翻白眼：

“这些人……变脸比翻页还快。”

李冬生倒是笑了：

“他们不是真服我。”

“是服——我后面那张『红头文件』。”

“人这一辈子，得有一回，是靠自己走上来的。”

“我想让这帮老同志，亲眼看看——靠得住的，不是关係，是干劲。”

周三上午，组织部发了封內部通报，標题就一句话：

“三地同步启动『流程回溯试点』。”

这话一出，整个机关三分之一的科室都坐不住了。

什么叫流程回溯？

就是把近五年所有流程图、实绩档、干部评估打分表，全翻一遍。

谁在资料上动过笔脚？谁的分数来路不明？谁的项目没影却报了功？——一个都跑不了。

……

这事听起来是系统清理，其实就是李冬生的新一轮“杀鸡立威”。

这轮杀的，不是贪的，是混的。

……

张伟接到消息，头一个反应不是高兴，而是嘀咕：“你这不是逼人反水吗？”

李冬生答得乾脆：“我就是逼的。”

“这帮钉子，不拔掉，等我真出事时，第一个踩死我的就是他们。”

“与其被反，不如先试出谁真敢咬我。”

……

果然，第三天下午，系统后台就弹出一份“特殊流程异议申请”。

签名的是人事一处副处长刘国梁。

他不是明著告状，而是用了一招特別阴的路子——

“申请核查流程评分模块设定標准，是否有『人为主观加权』问题。”

这话说得漂亮，其实暗指——李冬生当初主导的评分图里，有私设权重，压低了老资歷的得分。

也就是说，他是在玩“数据洗人”。

……

李冬生看到这份材料，笑了一下，叫张伟过来，递了个u盘。

“你去准备一场会议。”

“叫上纪委、政法、组织、还有三家媒体。”

“名字就叫《流程標准公开说明会》。”

“我要让他刘国梁，当著全机关的面，看我这评分，是怎么算的。”

……

会开的极大。

三块大屏幕掛上去，左边是权重设计，中间是评分逻辑，右边是样本对照。

李冬生一句废话没说，直接点开u盘里的演示文档。

然后一页一页，按权重、按排序、按权责、按备案——全放出来。

一共十七条標准，每一条都有“制定时间”“联合签字”“流程会纪要”。

他讲到第八条时，突然停下，看向刘国梁：

“这条权重分设，是你三年前在制度会上提议的。”

“当时你还说：『让干实事的多一点分，別再靠熬年头』。”

“我照你做了。”

“今天你又说我『主观权重』，你是不是忘了签字那页你写了什么？”

他摊开最后一页，纸上三个签名最醒目的那个——

“刘国梁。”

……

全场鸦雀无声。