第522章 小会议室，书记亲谈（1/2）

“可问题是，他有流程，咱有牌子啊。”

“我们不反对年轻人上，但得按制度走。”

“不能他一说破格，咱这十几年的队就白排了。”

……

说著说著，话题转向了“办法”。

他们中有一个人压低声音开口：

“我们不能对著他硬碰。”

“但可以从背后——掏他流程根。”

“他不是搞数据起家的么？那就查他流程数据。”

“看他那图，究竟是不是『按指標』，还是『按主观』。”

……

下午三点，组织办那边收到了一封来自市纪委的“交叉督办提醒函”。

內容不长，重点只有一条：

“近期人事流程图中存在『未按综合积分排序』行为，建议核查。”

“尤其涉及李冬生个人主导项目。”

……

这封信一到，组织部长直接沉下脸。

他一眼就看出来了，这事不是纪委自己查的。

而是机关里有人——绕过正道，打算搞“合规逼宫”。

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晚上，组织部长给李冬生打电话。

“你那流程图，乾净不？”

“每一条权重公式、评分逻辑，我都按照標准写的。”

“有没有灰色空间？”

“標准允许的『实际倾斜』，我用过。都留痕。”

组织部长没多说，直接道：“那就行。”

“有人想给你穿小鞋。”

“你要是撑不住，就告诉我。”

李冬生没吭声。

只是把桌上的a4图又拿出来，对著上面一张“提拔流程图”画了个圈。

——那个圈里，有四个名字。

其中三个，是“中层联名建议”里的主笔人。

……

第二天，李冬生没急著回应纪委函。

他直接约见了人事档案室那位管数据的副主任。

“赵姐，我这边有些材料，想调一批实绩报告。”

“你直接说编號，我开系统。”

李冬生点了六个名字。

赵副主任一看，立马明白了点什么：

“你要查他们？”

“不是查，是补。”

“我要让他们知道——数据，是一把双刃剑。”

“你要是敢拿它捅人，那我就用它，割掉你藏起来的那点遮羞布。”

……

第三天中午，组织系统內部群更新：

“对部分存疑干部档案，按流程精度標准启动反向回查机制。”

这话说的很官方，但懂的人一看就知道：

——李冬生出招了。

而且是拿別人当初压他的那一套，原封不动，打了回来。

……

果然，两天后，原本发起举报的其中一位副处，被发现在“调任期间重复掛职、项目实绩记录造假”。

材料送上去当天，直接停岗核查。

纪委那边话没敢多说，只补了个文：

“流程查无重大违规，保留调整建议。”

……

整栋楼的风向变了。

本来以为李冬生撑不过三招，谁想到——他不仅没跌，还顺手拔掉了一个“假流程王”。

下午五点，张伟在办公室看著最新的系统流转图，笑得合不拢嘴：

“老李，你这是真——杀一儆百啊。”

“这一枪，不响则已，一响——把半楼的人都震了。”

李冬生却没笑，只说了句：

“他们不是怕我。”

“是怕我——跟他们玩他们最熟的那一套。”

“我不讲理，是疯子。”