第521章 忠诚请愿，围攻李冬生（1/2）

逆排名公示一出，机关里像锅端了的粥。

三天时间，光是匿名信就收了七封。还有人打著“干部老同志联名建议”的名义，给市委书记寄了份“稳定建议报告”。

报告的核心只有两个字——暂停。

暂停逆排名。

暂停破格提拔。

暂停那个叫李冬生的人，自己立规矩。

……

署名的是机关里十一个正科以上干部，大多年头在十年以上。

他们不是直接骂李冬生，而是从“队伍稳定”“忠诚乾净”“风险可控”这些大词出发，打了个包围圈。

话说得很圆：

“我们不是反对改革。”

“我们担心的是年轻人资歷不足，扛不住岗位，影响大局。”

“我们也理解组织提人难，但也要有梯次、有节奏、有传承。”

最后一句最狠：

“部分干部在无完整歷练情况下被快速提拔，或引发『破格焦虑』，不利於机关生態长期稳定。”

……

这封信送到书记案头那天下午，市委办公室內部的茶话会上，整个气氛都变了味。

“这回该收一收了。”

“制度不是硬刚出来的。”

“破了格不打紧，关键不能破了序。”

一位老副秘书长喝著茶，轻描淡写地说，

“年轻人气盛，但不能忘了这系统是怎么一步步走到现在的。”

“不是靠动刀子，是靠大家一起守规矩。”

……

书记没吭声。

只是看完信，把它合上，递给秘书：

“送给李冬生。”

“让他自己看看。”

“然后写份答覆。”

“別让我动嘴，他自己动笔。”

……

李冬生拿到信时，刚结束和基层掛职干部的视频访谈。

通话里，刚刚被破格提拔的吕一南还在说：

“李处，我不是害怕干，是怕干了也没人看见。”

“现在组织看到我了，我更不敢鬆了。”

……

信看完，李冬生没骂人，也没皱眉。

只是放下信，自己打开电脑，敲下一行字：

答覆意见：《干部选拔机制改革建议函》

正文不长，三段话。

第一段：我理解你们的焦虑。

第二段：我尊重你们的资歷，但不代表我接受“资歷决定一切”。

第三段：制度变革必然伴隨痛点。组织不是治病，是育人。

最后一句：

“谁想把规矩变成挡箭牌，我就把他送去看真正的规矩长什么样。”

……

第二天，这封“答覆意见”被组织部长拿到会议上通读一遍。

有些人当场冷笑，有些人低头不语，有些人脸憋得通红。

组织部长合上信纸，抬起头，只说了一句：

“书记批了。”

“按李冬生这个方向，继续干。”

……

那天下午，李冬生下去调研，走得特別快。

没人拦他。

可所有人都在背后看著他。

那是一种再也绕不过去的感觉：

这个人，他真成了。

成了一个能改动整套流程的人。

也成了他们不得不面对的“新旧之爭”的代言人。

……

晚上十点，李冬生回办公室，门口站著一个人。

是之前名单被刷下去的“第十名”，叫邹彦秋。