第222章 升级管理架构（2/2）
宫韵匯报完毕，合上文件夹，总结道：“陈总，整体架构调整就是这样！”
主要是明確了权责，强化了管理岗位，同时根据业务发展，新增了比如法务商务组、
市调合规组和巡查组等职能，希望能更好地支撑公司下一阶段的扩张。
陈默静静地听著，手指在桌面上有节奏地轻轻敲击，消化著这套更为精细化和专业化的管理架构。
他点了点头，目光中流露出认可：“嗯，宫姐你的这个管理架构思路很清晰，分工也更明確专业了！”
陈默没说的是，尤其是財务独立和加强法务、市调的合规巡查职能，很有必要。
“就按这个方案执行吧，让各部门儘快適应新的架构和职责！”
“好的，陈总！”宫韵利落地应下，知道这次匯报得到了认可，那么公司基本架构就定下来了！
新的公司管理架构调整好了，宫韵拿著文件夹，並没有急著离开，反而向陈默请示过年前的两件大事。
“陈总，眼看就要过年了，今年的年终奖发放標准，您看..：”宫韵开门见山。
陈默从一份技术方案中抬起头，想了想，挥挥手道：“年终奖啊，宫姐你参照去年的標准，结合今年各部门的绩效完成情况，看著来定就行，我相信你的判断！”
宫韵不出所料的点点头，记下，接著又问。
“那...年终晚会呢？去年因为公司各种事情挤在一起，就没办，您看今年？”
陈默闻言，眉头微，下意识地觉得年终晚会有些形式主义，橙子科技又不是网际网路企业，没必要搞这些里胡哨的东西吧！
宫韵看出他的心思，耐心解释。
“陈总，我明白您觉得这可能有点形式主义。
但说实话，年会这东西，现在也是公司文化建设很重要的一部分。
尤其是咱们公司规模越来越大，橙子系的兄弟公司也越来越多。
定期举办这种大型团建活动，让大家聚一聚，乐一乐，表彰一下先进，对增强凝聚力、归属感，真的很有帮助！”
陈默沉吟片刻，觉得宫姐说得倒也在理。
一个向上的团队，確实需要一些仪式感来凝聚人心。
他点点头，做出了决定：“行吧！那就办！而且要往大了办，热闹一点！让咱们橙子系整个体系的所有公司，还有重要的合作商伙伴，都来参加！”
“额...陈总！”
宫韵迟疑了一下，轻声提醒。
“远橙那边现在可是有近4千多號员工，加上在橙科在山城那边，还有橙宝、橙家、
智橙、橙创...这全部加起来，人数和位置恐怕..：”
陈默笑了笑，摆摆手：“宫姐！是我没说明白了！
年会主体还是以我们橙子科技的员工为主。
远橙、橙科这些兄弟公司，就让他们的高管带队，与本年度的优秀员工代表过来参与就好了，也算是给他们一个交流，和感受总公司氛围的机会！”
宫韵这才鬆了口气，脸上露出了笑容：“这样安排就合理多了！”
“正好，这也算是我们橙子科技新的组织架构调整后，第一次大型跨部门协作活动，可以检验一下咱们新架构的运转效率和协同能力！”
“嗯，这样也好，发现不合適的管理架构就及时整改！”陈默表示认可：“具体事宜，宫姐你牵头弄吧！
陈默年会筹备的指令一经下达，宫韵立刻行动了起来。
她首先来到11楼的共享会议室，召集了后勤部行政组的全体成员，开了一个简短的启动会。
“陈总已经批准了，今年我们橙子科技要举办一场大型年终晚会！”宫韵开门见山。
“陈总的指示很明確：不追求里胡哨，核心是务实、热闹。
形式就是大家一边享用晚宴，台上同步进行优秀员工表彰和高管任命提拔仪式。
我们要办的是一场有温度、有荣誉感的家宴，而不是华而不实的秀。”
行政组的成员们立刻领会了精神，组长林晓代表大家表態。
“宫总放心，我们明白了！我们马上著手制定详细方案，包括场地选址、预算规划、
流程设计、物资採购和內部动员。”
“好！”宫韵满意地点点头：“这次年会是对我们新组织架构的一次考验，行政组作为牵头部门，要发挥好枢纽作用，高效协调各方资源！”
任务布置下去后，整个橙子科技仿佛一架精密的机器，开始围绕年会高效运转起来。
內部动员与信息枢纽（行政组）：
行政组的成员们第一时间在內网发布了年会预通知，並开始筛选合適的酒店场地，对比菜单和价格。
他们设计了精美的电子邀请函和年会流程草案，同时开始统计橙子科技內部的参会人数，规划座位表。
外部联络与嘉宾邀请（秘书岗+市场部）：
根据宫韵的指示，邀请橙子系其他公司（远橙、橙科、橙宝、橙家、智橙、橙创）高管及优秀员工代表的任务，报到了总经理秘书周雨萌这里。
周雨萌立刻通过正式邮件和电话，一一与各公司总经理办公室对接，发出邀请並收集反馈名单，確保重要嘉宾无一遗漏。
而邀请重要合作商代表的任务，则落在了市场部的肩上。
渠道组和供应链组的同事纷纷行动起来，联繫华北强、直营渠道负责人、核心供应商的对接人，诚挚邀请他们前来参加橙子系公司年终晚会，藉此机会巩固合作关係。
荣誉体系的打造（人事组+各部门了）：
后勤部人事组，成为了今年年初，最忙碌的部门之一。
他们需要根据年度绩效结果，协同各部门经理，快速、公正地筛选出各类优秀员工候选人名单。
如“技术先锋”、“市场尖兵”、“服务之星”等，並设计定製奖盃、证书和奖金红包。
同时，高管任命文件的正式化和仪式流程，也需要他们与法务部进行核对。
技术与创意支持（技术部+市场部內容策划）：
技术部的工程师们虽然没有直接扛起筹备大旗，但也贡献著力量。
软体组的同事快速在內网搭建了一个年会专题页面，用於发布最新消息和投票评选“最受欢迎节目”。
设计组的ui/ux设计师们则大展身手，为年会设计了主视觉海报、舞台背景板、邀请函和所有物料的一致视觉风格，確保橙子科技的品牌调性。
市场部的內容策划人员，在组长宋凯旋的带领下。
开始头脑风暴年会开场视频脚本、颁奖词撰写以及互动环节的创意，力求在陈默要求的“务实”的基础上，增加趣味性和感染力。
后勤保障与安全支持（后勤部其他组）：
物流组开始规划年会物资的运输和存储方案。
安保组则提前介入，评估年会现场的安全预案，並安排届时负责现场秩序维护和核心领导隨行保障的人手。
一时间，橙子科技內部沟通群消息不断，跨部门协调会议一场接一场。
原本在各自岗位上专注技术的工程师、策划营销方案的市场人员、核算数据的財务同事、处理法律文件的法务专员..：
此刻都为了同一个目標：“办好橙子系的首个年会”，而紧密协作起来。
来到楼下办公区视察的陈默，能看到员工们虽然忙碌，但脸上都带著些许期待和兴奋，討论年会节目、猜测获奖名单的氛围悄然瀰漫。
他嘴角微扬，对宫韵说的“检验新架构”和“增强凝聚力”有了更直观的感受。
对橙子而言，这场年会的意义远超晚会本身，它既是团队战斗力的集中展示窗口，更是橙子系旗下各公司之间，实现协作润滑、关係升级的重要契机。
陈默不想橙子系的公司各自为政，而希望它们能精诚合作，团结对外！
橙子迈向大厂的征程，便从这场年会正式开启吧！