第52章 就问你气不气（2/2）

杨不凡也笑了笑，充满自信地走了过去。无耻啊！

你一个副总，没事在一个实习生做的ppt改这改那，这不有病嘛！

浑水摸鱼那是不可能的，就问你气不气！

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杨不凡听了这话，竟然一点都没有生气，只是在心里呵呵了一声。

技术工作就是这么简单粗暴，技术水平行还是不行，不用别人评价，同一个事情或者问题就能对比出来。

要不然今天是真没有台阶给他下了。

“来，你们都过来看看。”

“没有没有，我真的只是想锻炼一下杨不凡。”

但是萧志龙的分析，就那么干巴巴一两条，真的是短小无力。

不一会的功夫，邮件已经转发给了赵文明，这位技术大佬直接打开邮件，然后当场看了起来。

看上去原因分析上分为了人机料法环等多个方面，但每个方面都特别单薄，往往一个方面就勉强找出来一两个原因。

“初版也没事，杨不凡也写了一个初版，我看着还不错，他还只是一个普通技术实习人员，相信你这个技术经理写的初版，应该会更好。”

赵文明的脸彻底黑了，犹如包拯一样。

萧志龙狠狠咬住了牙，拿出手机开始用手机邮箱给赵文明转发邮件，一边发他还斜着眼睛瞪了杨不凡一眼，绵绵不绝的恨意已经掩饰不住了。

又过了五分钟。

“萧志龙仇恨度+5。”

系统提示适时到来。

技术或者质量问题的分析，一般都会使用分析树来进行多角度分析，但是萧志龙的分析树就有问题。

“让一个实习生写技术手册，你这个技术部经理的管理能力也真是可以，萧志龙，你是不是写不出来技术手册啊。”

萧志龙突然一拍大腿，长笑道：“哈哈，什么啊，写的很多很杂，但其实都是简单的堆砌，而且有错误！赵总你看啊，这个现场开机问题，写的都是猜测，也没有验证，而且这里面写一线操作者对于排胶状态只能靠经验，建议增加目视指导书，这就太扯了，排胶的状态仅靠目视那是不可能的，还需要手感等，杨不凡这么写，明显没长脑子。”

不得不说，萧志龙的ppt做的非常不错，模板用的很好，看上去漂亮大气上档次，是冲了十块钱ppt模板会员那种上档次。

萧志龙听到这话，汗一下子又下来了，赶紧摆手解释起来，可是这个时候赵文明对他的印象已经是极差了，他说什么都是越描越黑。

他就是故意的！

材料用错，材料领用错误，材料本身质量问题，材料储存有问题，材料混入杂质，材料超过保质期，材料受潮等……这些方面哪个出现问题，都有可能对产品的质量造成直接影响。

可是刚刚看了没有三分钟，赵文明又猛地一拍桌子。

听到这话，萧志龙的感觉简直是入了狗。

现在的年轻人怎么都这么无耻了！

“赵文明好感度+5点。”

“萧志龙仇恨度+10点。”

“职场死敌任务，完成度1/5。”

……

(本章完)