第七章 七只大扇贝（2/2）

在他之前的大组长弄了个烂摊子被公司辞退的时候，总经理和老魏也差不多是给他这样画饼的。

不然应怜才不会为了每个月只多了三千块的绩效走马上任。

他动了动手指，懒洋洋回复总经理“就是考虑过了，才决定辞职”这几个字，并原封不动复制粘贴给了自己的直系上司。

反正他都已经提出辞职了，公司不可能不放人的，就算想拖满整整一个月，在这一个月里尽可能压榨他，应怜也有完全有办法应付。

他还有那么多假没用完。

就算有任务给他，他也可以用“我已经提了辞职，正在交接期，不合适做这个”为理由推脱掉。

比起和同事们卷来卷去，应怜其实更深谙摆烂之道。

他从小学就学会在数学大题里漏一些不影响得分的不必要步骤了。

工作同理。

应怜甚至专门写了一个跑程序的软件，软件运行之后，让电脑屏幕一直处于程序测试状态，还会随机跳出来并不存在的检测bug，在上班的时候用于摸鱼。

就算不忙，也要装作很忙的样子，否则总会有本来不属于你的工作找上你。

职场就是这样。

只不过应怜属于工作能力特别强的那一类人，所以才会给其他人一种卷且勤奋的错觉。

顺着总管和总经理的消息再往上下翻。

他看到顾念远的名字，和旁边那个代表未读的红点。

顾念远发了好几条消息，应怜能在消息列表界面就看到的那条是“有空的话可以聊聊吗”

他动作一滞，没有点进去，让那些消息变成已读，而是当做什么都没看见，将那些消息同消息主人一起划了过去，移出了自己的消息列表。

辞职没有被审批，依旧卡在那里，不管是总经理还是主管，在他表示出明确拒绝的情况下，都希望可以上班的时候再和他聊聊。

应怜反正是不知道有什么好聊的。

如果他是总经理或者老魏，现在就会联系行政，让他们在招聘软件上更新招募信息，从下周一开始进行面试了。

年底还会有一个项目，如果他们不快点招人，培训，熟悉工作流程，到时候可能会面临很严重的加班问题。

当然，从提出辞职的那一刻起，这些就已经和应怜没有什么关系了。

他只是看在自己和lily关系还算不错的情况下给lily发了几条提醒，到底要不要现在开始招人，最终还要看公司怎么决定。

lily依旧劝他再考虑考虑，毕竟年终奖不是小数目，应怜作为优秀员工，最后到手的只会比基础数额更多，而不会少。

她甚至连公司肯定会拖一个月，拖到十二月初才放人的话都说出来了，想劝应怜不要那么冲动。

【lily：十二月走和一月走有什么区别，一月走肯定比你现在走划算】

【lily：你和来挖你的hr商量一下，用公司不放人的理由推迟入职也行啊】

然而应怜只要做了决定，就不会轻易更改。

不要说lily，就算和他对话的是应女士，或者他爸爸，结果也是一样。

他长这么大，也就被顾念远劝说成功过。

但顾念远劝说他的也都是一些无关紧要的事。

比如夏天不要吃太多冷饮；比如写作文不要那么严格地控制字数，可以多写两行；再比如不可以周六周末只打游戏，然后再对着顾念远的作业复制粘贴……

应怜真正下定决定想做的事，除非他自己突然改变想法，没有任何人可以干涉。

他草草敷衍了几句，在lily“算了，以后万一我能帮上的，记得来找我”中，结束话题。

公司知道他要离职的人不是很多，同事群依旧聊得热火朝天，有人提议晚上去聚餐吃火锅放松，很快就得到了响应，现在正在商量地点，并且不断呼朋引伴，试图拉更多的人参与。

火锅就是要吃的人多才热闹。

应怜也被@到了。

他用休息日另外有约的借口糊弄过去，关掉群聊，突然萌生了出门的念头。

小区对面就是商场。

虽然冰箱里还有新鲜蔬菜，但他今天不想在家做饭了。

就当是提前庆祝离职，人生重回正轨……？

怀着这样的想法，应怜敲响了楼下邻居的门。

他决定给自己找个临时饭搭子。

(本章完)