第1239章 有原则底线的（1/2）

老登们所做的事，小登们有时是看不惯的。

如果老登们一直是规规矩矩，小登们不可能乱来。

正所谓前有车后有辙，父母给孩子立了榜样，孩子不会差哪里去。

號称燕赵第一秘的李某，在死刑对话录中说过，我刚参加工作的时候也是年轻热血，也是兢兢业业不图回报，但当我看到有的领导做了一些不好的事，我的理想信念动摇了。

那个时候是上个世纪九十年代，有的老登都这样了，小登们能不向他们学习吗？

以前是狠斗私字一闪念，后来就把人不为己，天诛地灭掛在了嘴边，以前考虑个人私利是一件非常丟人的事，为了给自己谋私正当化，便说出人不为己天诛地灭这样的极端自私自利的话来。

有的老登需要这种思想上的转变，而向他们学习的小登们就不需要这种转变了，直接人不为己天诛地灭就好了。

像高美侠这种人，如果比起上个世纪九十年代的老登，她显然属於小登，可是一面对林修远这样的小年轻，那就属於老登了。

而高美侠这样的老登恰恰是之前二十年培养出来的干部，林修远在三水县政府工作时，他看到有的县领导喜欢耍官威，脱离群眾，为所欲为，官大一级压死人，他就有些看不惯。

虽然看不惯，他只能忍著，小登没有权力嘛，不忍著怎么办？

遇到这种情况，小登们的反应是不一的，有的是忍著，有的则是嚮往，是学习，希望自己有一天也成为那样的老登。

当然，老登的身上也有他们的优点，可是別人的优点不好学习，別人的缺点学习起来不要太容易。

老登们一般来说比较能吃苦，做事比较稳重，工作经验丰富，小登们主要是单纯。

其实各有优缺点，如果能实现老中青相结合，搞个传帮带，那么事业一定是能一代一代传下去。

可不知从几何时，传帮带的话不讲了，不要求了，或者说不再是一种义务，而是要看小登的表现，比如小登愿意请老登吃饭，老登就指点你一二，如果不请，对不起，不传不帮不带了。

林修远参加工作后，就没什么领导愿意传他帮他，好在他够努力，自己学会不少东西，这才得到了进步。

而当他遇到寧心远之后，才感受到有领导关照是多么的好。

寧心远关照他，却是没有向他提出任何的回报。

只要领导没有私心，做事坦坦荡荡，他就会公平公正地用人。

而如果一旦有了私心，一到提拔的时候，好多人给他打招呼，他考虑到各种关係，涉及到个人的利益，他就没办法摆脱干扰，没法公平公正地用人。

新时代之前用人，那是怎么用的呀，只有局內人才能体会到，各类投机者上窜下跳，把官场搞的乌烟瘴气。

林修远看不惯高美侠的做派，早就对她不满了，所以在这个时候忍不住说了高美侠一句。

高美侠哪受过这种指责，冷不丁被林修远一说，她立马跳了起来，瞪著眼睛说向林修远：“我和郑书记说话，有你什么事，你插什么嘴？”

一句话说的林修远握紧了拳头，非常愤怒。

可郑学习在旁边，他不好再说向高美侠。

郑学习看到这一幕，对高美侠说了一句：“高主任，修远是谈话人员，我现在和你谈完了，轮到他和你谈了。”