第145章 不提过去事（2/2）

识时务者才为俊杰，人在屋檐下低头才不会碰破了头。

这是一番“自救”的表態，如果连最起码的態度都没有端正的话，前途堪忧又何来的破局之法呢。

林晓喝了口茶，笑了笑道：“人无完人嘛，过去的事就不要再提了，我这人比较简单，对事不对人，工作排在第一位，工作做好了，其他的都好说，可如果工作不力的话，那就没什么可谈的了。丁主任，你先给我具体讲一讲乡里的情况吧。”

丁尚坤的確没想到这个熟悉却似乎又陌生的代理乡长这就要直奔主题了，他也调整了一下心態，然后就开始了介绍。

“乡长，南岗乡下辖10个行政村和1个社区，全乡户籍约1.5万人，去年人均年收入约3287元，贫困人口约638人。

根据县编制办的核定，南岗乡党委、人大、政府以及纪委机关等行政机关共有编制31名，其中领导职数11名，设有党政办、党建办、经济社会发展办、综治应急办和综合执法办等五个办公室。

另有事业编制43名，设有乡村振兴服务中心、综合便民服务中心以及综合执法大队……”

听著丁尚坤如数家珍般地介绍完南岗乡的情况后，林晓点头道：“不错，情况还是很清楚的。只是，全乡贫困人口占比达到4%，年人均收入也才三千多，难怪一直在全县倒数位置徘徊。而財政供养的行政和事业人员居然有74名，可街道的卫生环境状况也不怎样，综治办等单位又是如何履职的呢？所以，这么多吃国家薪水的，他们到底在干什么呢？”

面对这个问题，丁尚坤一时语塞，不知如何回答的同时脸上也露出尷尬。

新领导上任，一般都会以挑剔的眼光去分析看待单位的方方面面，然后找出一些问题，接著再提出自己的思路和想法，並给予推行，这就是所谓的新官三把火。

对於初来乍到的林晓来说，他的三把火究竟会烧到哪里呢？

“乡长，关於编制人员的问题，是歷史沉淀下来的，在实际使用中，很可能还存在超编、在编不在岗的情况。”

“你是说有人往编制里塞人，有人在编制里吃空餉，都是一些关係户吧。”

“这种情况应该不会只有咱们乡才有。”

“其他乡镇我是管不了，但南岗乡要想改变现状，这个问题就必须儘快解决。”

听到这话，丁尚坤心中一惊，心想：这一来上任就要从这方面入手，肯定会得罪很多人的，搞不好就真的在南岗乡干不下去了，那到时候他岂不是要怪罪自己？

於是，丁尚坤急忙补充道：“乡长，这是歷史遗留问题，您才刚来，我觉得您可以採取逐步解决的方法，这样才不容易激发矛盾，也才有利於您开展工作。”

林晓笑了笑道：“丁主任说的是，我知道了，谢谢你的提醒。哦，对了，晚上吃饭的那个酒楼又是怎么一回事呢？”

“那个是田主席的儿媳妇开的，乡里大部分的接待应酬都放在那里，据说每年的签单就有二三十万。”丁尚坤小心翼翼地说著。

林晓顿时一惊，整个南岗乡一年的財政预算才多少，仅在一个签单点的招待费就有这么多，那一年下来的总招待费又会是怎样的一个数字呢？林晓不用问，心中便有了个底。只是花这么多钱，又都是些什么人在吃呢？

“我是有听说乡里每天都要在那里订一桌，有的时候据说有好几桌，而且结帐都很及时，有时候是一个月一结，大部分都是一个季度才清帐的。”

事实上，这里面是有丁尚坤的一个小心机，他跟乡財政所的所长柯有福一直都不对付，这次便趁机给他下了点眼药，不过他並没有在胡编乱造。

而林晓一边听著，一边在工作簿上写下了財政、费用几个字。