第663章 三步走策略（2/2）

李小南靠在椅背上，闭上眼，抬手揉著太阳穴。

骂人、画饼、给路子、压担子——这一套流程走下来，比跑省城还累。

她刚想叫陈晨进来换杯热茶，门又被敲响了。

“进来。”

推门进来的人，让她微微有些意外，密山县委书记杨红运。

“市长，我来匯报工作。”

杨红运站在门口，手里也攥著一个笔记本，神色比罗非要自然一些，但眼底那股子热切劲儿，藏都藏不住。

“坐吧。”李小南指了指沙发，语气比刚才和缓了不少。

杨红运翻开笔记本，上面密密麻麻写了好几页。

“市长，我打算明年在密山重点做三件事……”

他这一匯报，就是半个多小时，洋洋洒洒说了一大堆。

李小南听得认真，时不时点头认同。

待杨红运说到“干部作风整顿”试点时，李小南总算来了兴趣。

“重点说说。”

杨红运点点头：“市长，我去密山这三个月，最大的感悟是，县里干部大多都是老思想。干部队伍理不顺，什么工作都带不起来。”

他说著，从公文包里抽出一份皱巴巴的调研报告。

“这是我跑完密山所有乡镇后，梳理出来的问题清单。”

他声音压得很低，“密山干部平均年龄最大、大专以上学歷占比最低、轮岗交流频率最慢。有些乡镇的副科级干部，在同一岗位上，一待就是十年。”

李小南简单扫了一眼，直接问道：“你打算怎么做？”

杨红运挺直了腰背，显然这个问题他反覆琢磨过。

“我想分两步走。第一步，紧跟市里步伐，在县里也搞『干部轮岗交流』，把那些在同一岗位超过五年的副科级以上干部，按照专业对口、人岗相適的原则，分批调整。

不行的，该挪位子就挪位子，该退二线就退二线。”

“第二步，我想从市里，爭取有些年轻干部到密山掛职。”

他不好意思地笑了笑：“市长，我不是跟您要人，我是真的需要一些有闯劲、有想法的干部来搅动一下这潭死水。

光靠密山本地的老面孔，翻来覆去就那么几个人，再干十年还是老样子。”

李小南没有马上表態。

派干部下去这事儿，她得跟雷书记商量。

“行，我知道了。干部轮岗这事儿，市里支持你搞。”

李小南的声音不大，但字字清晰：“但你要把握好尺度，轮岗不是折腾人，是要把合適的人，放到合適的位置上。

那些確实干不了事的，你可以调整，但也要给人家一个交代，別搞得怨声载道。”

她顿了顿，“至於从市里要人的事儿，你先回去，容我再想想。”