第128章 人形BUG的高级管理员（2/2）

“莫风。”

“我在。”

“你是不是觉得，如果不安静地吃完一顿饭，你就会自动格式化？”

莫风的卡顿了一下，开始分析这个反问句的逻辑。

“不会。我是………”

“那你为什么就不能像个正常人一样，在服务员问你『好不好吃』的时候，回答『好吃』或者『谢谢』呢？”

林溪打断了莫风的长篇大论。

“我在提供建设性意见，这有助於他们提升服务质量和核心竞爭力。”

莫风的回答理直气壮。

“他们不需要你的建设性意见！”

林溪扶著额头，

“他们只需要一句『好吃』来完成自己的工作！你这样会让人家服务员小哥回去被厨师长骂的！你这是在製造系统內部矛盾！”

她居然用上了莫风的词汇。

莫风闻言，陷入了短暂的沉默。他的大脑正在飞速处理这个新的信息。

【输入：提供『建设性意见』可能导致目標系统（餐厅）內部產生『非预期衝突』。】

【分析：该衝突將导致员工（服务员、厨师）满意度下降，增加离职风险，最终影响系统长期稳定性。】

【结论：直接提供负面反馈的『效率』，低於其引发的『社交成本』。林溪的『製造內部矛盾』论述，成立。】

林溪看著莫风不说话，知道他听进去了。

她立刻转向那个已经石化的服务员，脸上瞬间切换出一个完美的、充满歉意的微笑。

“小哥，不好意思啊。我这个朋友，他是个美食评论家，职业病，对谁都这样。”

她隨口胡诌了一个身份，

“他的意思是，你们家的菜，用料特別好，做法特別讲究，尤其是那个上汤豆苗，简直是他吃过最好吃的！他都想给你们主厨颁奖了！”

服务员愣愣地听著，感觉自己的大脑在过山车。所以，刚才那一大堆听不懂的话，其实是在夸我们？

“您……您过奖了。”

服务员终於找回了自己的声音，脸上重新挤出笑容，

“谢谢您的肯定，我们会继续努力的。”

说完，他像是逃跑一样，迅速地收走了盘子，快步离开。

危机解除。

林溪长吁一口气，感觉自己刚刚完成了一场高难度的同声传译加危机公关。

而一旁的王琳，全程目睹了这一切，眼睛里却闪烁著前所未有的光芒。

她震惊了。

在天启科技，没有人能“贏”过莫风。

无论是ceo高明，还是那些身经百战的总监，面对莫风的逻辑降维打击，最终都只能妥协或者崩溃。

他们尝试过用权威压制，用数据反驳，用人情世故去软化，但无一例外，全都失败了。

因为他们都在试图攻击莫风的“內核”，试图改变他的底层代码。

那是不可能完成的任务。

但林溪不一样。

她完全没有试图去反驳莫风的“数据分析”，她甚至承认了他的分析有道理。

她攻击的，是莫风这套逻辑所產生的“社会性后果”。

她没有说“你这样不对”，而是说“你这样做会给別人带来麻烦”。

她没有否定他的作业系统，而是为他的作业系统，打上了一个名为“人情世故”的补丁。

这是一种全新的思路！

王琳看著林溪，就像哥伦布发现了新大陆。

她感觉自己找到了管理和引导莫风这台“超级计算机”的正確说明书。

原来，对付莫风，不能用“堵”的，要用“疏”的。

不能对抗他的逻辑，而是要为他的逻辑，设定一个“安全运行环境”。

王琳感觉自己茅塞顿开。

她之前一直把自己定位成莫风的“下属”或“执行者”，现在她明白了，她应该成为他的“系统管理员”和“人机界面转译器”。

而林溪，毫无疑问，是这个领域里最资深的、骨灰级的“高级管理员”！

“林溪。”

王琳看著她，眼神无比真诚。

“啊？怎么了王琳姐？”

林溪刚打完一场仗，还有点懵。

王琳凑近她，用一种近乎於求学的语气，低声说：

“你一定要教教我，怎么跟莫风说话。”

“啊？”

林溪更懵了。

“我是认真的。”

王琳的表情无比严肃，

“我觉得，这是一门需要深入研究的、关係到公司未来稳定和发展的核心技术。”

林溪看著一脸严肃的王琳，又看了看旁边正在笔记本上奋笔疾书，记录著“社交反馈的成本与收益再评估”的莫风。

忽然觉得，自己的生活，好像正在朝著一个越来越奇怪，但也越来越有趣的方向发展。