第47章 一场精神病式的面试（2/2）

“好吧。”

王琳站起身，指著会议室的玻璃门。那上面有一个清晰的掌印，是上一个开完会匆忙离开的销售留下的。

“如果现在让你处理这个，你会怎么做？”

她想看看，这个满嘴“系统”的傢伙，到底会不会干活。

这是一个简单的，几乎是侮辱性的测试。

莫风站起身，走到门前。他没有立刻去擦，而是像一个侦探在勘察现场。

他蹲下，侧头，从不同角度观察那个掌印。

王琳抱著手臂，耐心地等著。她倒要看看，他能分析出什么花来。

三秒后，莫风站直了身体，转向王琳，开始了他的匯报。

“这个污渍，不是核心问题，它只是一个『系统bug』的可视化表徵。”

“成分分析：百分之九十五为人体皮脂，百分之三为『舒肤佳』牌护手霜残留物，百分之二为空气悬浮尘埃。”

“行为溯源：根据掌印的高度、面积及压力分布，该痕跡由一名身高约一米八二的成年男性留下。”

“他习惯用右手掌心推门，而非使用门把手。这是一个典型的『用户不规范操作』案例。”

王琳的嘴巴，微微张开了。

莫风还在继续，他的语速甚至加快了一点，带著一种找到bug的兴奋。

“风险评估：单一掌印的清洁成本约为零点一七元。但如果该『不规范操作』成为常態，將导致公司整体清洁成本每月增加百分之七点八。”

“更严重的是，长期单点受力，將对这扇门的阻尼铰链造成不可逆的物理损耗，预计在三年零两个月后，其故障率將提升百分之六十。”

“所以……”

莫风看著一脸呆滯的王琳，给出了他的最终方案。

“最优解决方案並非单纯擦掉它，而是一个三阶段的『根治性疗法』。”

他伸出三根手指。

“第一阶段，『症状清除』。使用含有表面活性剂的玻璃清洁剂，对污染区域进行物理清除。”

“第二阶段，『行为干预』。向全公司发布一份关於《办公设施標准使用协议》的备忘录，强调门把手的正確使用方法。”

“第三阶段，『系统优化』。我建议在玻璃门腰部位置，加装一条金属或木质的横向推板。”

“这能从物理上引导用户行为，將『推门』的力均匀分布，从根源上杜绝此类bug的復现。预计可將此类维护成本降低百分之九十。”

会议室里，死一般的寂静。

王琳感觉自己的后背有点发凉。

她看著眼前的莫风，这个眼神飘忽、语速缓慢的年轻人。

此刻在她眼里，变成了一个手持手术刀、准备给整栋大楼做开颅手术的疯狂外科医生。

他不是来应聘保洁的。

他是来给天启科技这家公司，做“系统优化”的。

王琳的大脑宕机了足足十秒。她所有的面试技巧、所有的压力测试方法，在这个男人面前，全部失效。

她该怎么办？

把他当成疯子赶出去？他逻辑清晰，条理分明，甚至提出了她这个人事主管都觉得很有道理的“系统优化方案”。

录用他？一个隨时可能对著垃圾桶做“成分分析”，对著地毯做“磨损率评估”的保洁员？天启科技的后勤部会疯掉的。

但一个念头，像病毒一样钻进了她的脑子。

一个月四千块的工资，雇一个满脑子都是“流程优化”和“降本增效”的偏执狂……

这笔买卖……好像……不亏？

甚至血赚！

“莫先生。”

王琳重新坐下，脸上的表情变得非常复杂，混杂著惊恐、好奇和一丝不易察觉的兴奋。

“你说的这些……很有趣。”

她艰难地组织著语言，

“我们公司確实需要像你这样……有深度思考能力的人才。”

“我决定了。”

王琳拿起笔，在简歷上写下了“建议录用”四个字。

“试用期一个月，月薪四千，五险一金。工作內容就是你刚才说的，对公司的『环境系统』进行维护和……诊断。”

她特意加上了“诊断”这个词。

“你愿意接受吗？”

莫风平静地点了点头，

“感谢您提供此次机会。”

他內心毫无波澜。

【面试流程结束。综合评估：成功。】

【目標hr“王琳”的认知系统，在经歷“困惑-怀疑-震惊-重构”四个阶段后，已成功將我的威胁等级从“未知”调整为“高价值的非正常资產”。】

【『凤凰计划-天启版』，第一阶段『潜伏』，完成度百分之百。】

他看著眼前这位眼神复杂的人事主管，大脑自动弹出了一个新的分析报告。

【诊断对象：王琳。状態：职业倦怠指数65%，但因本次『异常事件』刺激，其多巴胺分泌水平提升30%，『工作新奇感』被激活。】

【结论：我可能成为了她枯燥工作中的一个……新玩具。】