第53章 猎头招聘，公司负责人之选（2/2）

“这个男的不错，不过在上一家企业的时候，发表过一次媚外的宣言，这样的阴阳人也滚。”

“这个也不错，没有突出的点，但是各项能力都很平均，是一个多面手，备选。”

“这个能力也可以.........”

足足几百页app，关於每个人的信息，江离都是一一看了下来。

好的打好標註，不喜欢的直接划走。

“喂，帮我联繫一下这几个人，我可以给他们开高於业界百分之二十左右的工资。”江离联繫上了猎头，直接开口。

江离其实也清楚，自己的公司说到底不过是草创。

一没有资本，二没有名气，自然和那些五百强企业，以及一些老牌企业比较。

一般来说，人才都是渴望在大厂进修的，因为这样的发展前景更好，也可以更好展现自己的价值。

所以，江离选择了提高工资，以高薪的手段，来吸引一定的人才。

还有一点，江离之所以不和赵亮谈合同价格，就是因为他准备让新招的经理去和赵亮谈。

毕竟这些专业的，肯定比江离稍微强一点，江离也不用为了一点钱，亲自去磨合同。

“好的，江先生，我们这边马上就去联繫。”

隨后，江离又看起了另外一份ppt，那是关於人事，营销，会计，技术一类的人才名单。

江离大致筛选了一下，就发给了猎头。

“现在公司有了，办公场所有了，就差人了，希望快些到位吧。”

...........

猎头在收到了江离的诉求后，很快就给名单上的人，发送了邀请。

王正文，曾任职於华国五百强之一的大企业，是负责人之一，能力自然是无比的突出。

自从离职之后，就经常收到来自於各个公司的邀请。

这天，王正文的妻子，像往常一样，將一份文件递给了王正文。

“又收到猎头的信息，有一家公司希望你去担任他们的公司负责人。”

“哦？”王正文顿时来了精神：“是哪家企业？”

“是一家新创的公司，叫做开阳科技，老板也没什么名气，不过对方开出的工资挺高的，直接开始比你原工资高百分之二十的底薪。”

“底薪？”王正文不屑的一笑：“我现在不缺这种钱，以后，像这样名不见经传的小公司，直接就给我推了，浪费时间。”

“我现在的目標是世界百强企业的负责人，这样的小公司，说实话，我连看都懒的看一眼。”

王正文一脸的高傲和不屑。

“行吧，不过世界百强企业负责人，基本都是一个萝卜一个坑，我们是不是適当放宽一点要求。”

“不行。”王正文直接拒绝了：“我现在的理想和抱负，只有进入世界百强才有机会实现，这点绝对不能变。”

“行吧。”妻子见状，也只得无奈的一笑。

王正文看了一眼文件，直接將其丟进了垃圾桶里。

而类似於王正文的人还有很多，看到江离的公司是一个新创立的公司，都有点敬而远之。

直接就是开口拒绝。

一直到了傍晚，猎头才將结果告诉给了江离。

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