第6章 面试落选（1/2）

“三位，”略作沉思，陈亦侯开了口，声音沉稳，却带著不容置疑的分量，“第三个问题依旧要问，只不过题目要变更一下了。”

说罢，他拿出三张宣纸，铺在宽大的红木桌案上，用毛笔依次在纸上写了些什么。

“最后一个题目，请诸位各自在纸张上，圈上银行所需要的人选。只圈名字，不必署名。”

“不得沟通、串通，分別填写，我给你们一刻钟，记得写上选人的理由。”

陈亦侯没有任何多余的解释，甚至没有回答任何问题的意愿。

这条简单的指令，却比任何复杂的金融问题都更具刁钻，它將决定权交还给了三位竞爭者，迫使他们在彼此的审视下，做出一个既能体现自身眼光，又关乎切身利益的重要选择。

依次领取宣纸后，三人被分散到房间的三个墙角处。能看到彼此，却无法看到其他人到底在纸上写了什么。

刘士侠低头，看到纸上有三个名字。原来老襄理叫张伯谦，钞能力齐叫齐思源啊。

抬头，正瞅见张伯谦和齐思源的目光也都纷纷打量著自己。

注意到刘士侠的目光，其他二人的反应稍有不同。

齐思源与他的目光稍有接触，便侧头避开；而张伯谦则从容许多，点头，微笑示意，才收回目光，俯身埋头，一笔一划在宣纸上书写。

这道题很有意思，陈经理临时调换了题目內容，再结合他前两道面试题环环相扣的出题逻辑，给人的第一印象就是要让各位候选人选出面试最优的那位。

但是，题面却是“银行所需要的人选”这种模稜两可的表达。

襄理，在银行中低於管理、决策层的经理和副理，高於执行部门的主任或股长，是银行承上启下的重要职位。

它往往是协管某一业务线，是协调各部门之间的业务桥樑，类似后世银行的部门总监或高级业务主管......

刘士侠的大脑高速运转，將各种信息一一梳理。自穿越到民国，他时时以红色特工的身份要求自己，做好情报的搜集、整合、研判，做敌后潜伏，这种情报分析是一切工作平稳开展的基础。

思索片刻，刘士侠在宣纸上落笔，运笔流畅，毫无滯涩迟钝，笔锋力透纸背。

一刻钟到。“诸位，请將答卷递过来。”陈亦侯的声音打破了屋內的沉静。

三人將折好的宣纸放回红木桌案，陈经理逐一展开，快速扫视，脸上看不出丝毫端倪。

“结果已定。”陈亦侯清清嗓子，目光扫过三人，“现在，宣布诸位推举的结果：齐思源两票。”

他停顿了一下，“刘士侠一票，张伯谦一票！本次投票，齐思源先生胜出。”

“他？齐思源？”张伯谦几乎以为自己听错了，身体微微前倾，岁月蹉跎的脸上写满了震惊和难以置信。

刘士侠这个后生才是方才面试中思路灵活、有潜力、敢创新、能破局的人才，自己选的就是他。

这个后生竟然连投自己一票的信心和行动都没有，太年轻了，这个世道，不为自己爭取权利，社会分分钟教你做人。

等等，有什么不对劲，明明只三人投票，却出现了四票？

齐思源脸上也露出些微的惊疑，他瞪大了眼睛下意识地摸了摸额头。

四票？