第 379 章 產业转型（2/2）

他增加了对人才引进政策和科技创新平台的考察內容，还特意拜访了几位產业专家。

在西湖城的一家科研院所，李毅飞与专家们进行了深入交流。

“產业转型不能急功近利。“一位老专家告诫道，“要注重生態体系的建设。“

“您说得对。“李毅飞深有感触，“我们不仅要引进企业，更要培育產业生態。“

考察的最后几天，李毅飞带领团队日夜奋战，整理考察成果。

李毅飞要求每个成员都要写出详细的调研报告，並提出具体建议。

在准备返程时，李毅飞召集全体成员开会：“回去后，我们要立即行动起来。但在此之前，大家要统一思想。“

李毅飞详细阐述了自己的构想：“我们要建设一个集研发、製造、应用於一体的智能製造產业园。

重点突破工业机器人和无人机两个领域。“

“资金从哪里来？“有人问。

“採取多元化投入机制。“李毅飞早有准备，“政府投入引导资金，吸引社会资本参与，同时爭取省级专项资金支持。“

在回到工直市时，一份完整的產业转型方案已经初具雏形。

回到工真市的第二天，李毅飞立即召开专题会议。

这次他不仅请来了市委常委，还邀请了企业家代表和专家学者。

“这次考察让我们看到了差距，也找到了方向。“李毅飞开门见山，“现在请大家畅所欲言，谈谈对產业转型的看法。“

赵永辉首先发言：“我支持產业转型，但认为应该控制规模，循序渐进。“

“我理解永辉同志的顾虑。“李毅飞表示认同，“所以我们第一期只规划500亩示范园区。但这500亩一定要做成精品。“

周雨婷接著发言：“我认为人才引进是关键。建议立即启动'百人计划'，面向全国引进高层次人才。“

会议进行了整整一天。在李毅飞的巧妙引导下，各方意见逐渐趋於一致。

最终，產业转型方案获得通过，但李毅飞也做出了一些妥协，比如適当控制初期投资规模。

方案通过只是第一步，真正的考验还在后面。在推进过程中，各种问题接踵而至。

首先是土地问题。规划的园区用地涉及多家企业的搬迁，阻力很大。

“书记，这些企业都是我们的纳税大户，搬迁会影响生產。“开发区负责人匯报。

李毅飞亲自到现场调研，召开协调会：“搬迁不是目的，发展才是。我们要帮助企业实现升级改造。“

李毅飞提出一个创新方案：允许企业在园区內优先选址，並给予搬迁补贴。这个方案得到了企业的认可。

其次是资金问题。儘管已经多方筹措，资金缺口仍然很大。

“书记，省里的专项资金还没到位，项目可能要延期。“財政局长匯报。

“不能等！“李毅飞斩钉截铁，“我们先动用市里的產业引导基金，同时加快与社会资本的合作谈判。“

最棘手的是人才问题。儘管出台了优厚的人才政策，但应聘者寥寥。

“工真市的区位优势不明显，高层次人才不愿意来。“人社局长很无奈。

李毅飞想出了一个办法：“我们不一定非要引进全职人才，可以採取'柔性引进'的方式，聘请专家担任顾问。“

这个思路打开了新局面。很快，一批国內外专家受聘为工真市的產业发展顾问。

三个月后，工真市智能製造產业园一期工程顺利竣工。

在揭牌仪式上，李毅飞看著入驻企业忙碌的生產场景，感慨万千。

“没想到这么快就见到成效了。“赵永辉也不得不承认。

“这只是开始。“李毅飞说，“接下来，我们要向无人机和特种机器人领域拓展。“

仪式结束后，李毅飞接到省委书记的电话：“毅飞啊，听说你们的產业园搞得很不错。不过要记住，產业转型是场马拉松，不是百米衝刺。“

“请书记放心，我们一定稳扎稳打。“李毅飞望著远处正在建设的二期工地，信心满满。

此时的工真市，已经悄然开启了產业转型的新篇章。