第50章：十店连锁！（2/2）

还是自带乾粮、任劳任怨、充满干劲的那种！

她要不是著急答应，秋峰紧接著肯定是要给业绩提成的，不然，五百块钱的店长谁乐意干啊？

秋峰满意地点点头，直接进入正题：“好，周店长，那我问你，你用店长的思维告诉我，一號店现在最需要做什么？”

周晓丽深吸一口气，强迫自己冷静下来，进入角色。

她想了想，认真回答：“秋总，首先是人手！昨天…昨天事情之后，我们本来就不算充足的人手更紧张了。”

“姜妍一个人管財务和前台根本忙不过来，卫生、机器维护、顾客服务都需要人。”

“而且您刚才说要开九家新店，那更需要大量的人手进行培训和储备。”

姜妍立刻点头附和：“確实，现在光我们两个根本转不开，招人刻不容缓。”

“嗯，思路对。”

秋峰肯定了周晓丽，“招人的事，就交给你这个店长全权负责！”

“待遇按之前我们定的標准。另外…”

他话锋一转，看向姜妍，“姜妍，你配合周店长，把九家新店所需的前台、网管、保洁等岗位人数和基本要求也儘快列出来。”

“招来的人，先在总店由周店长统一培训，合格后再分配到各新店上岗。”

“时间紧，任务重，周店长，有信心吗？”

周晓丽看著秋峰灼灼的目光，感受到那份沉甸甸的信任，一咬牙：“有！秋总放心！”

姜妍心里嘖嘖称奇，秋峰画了个店长的饼，就把什么事儿都堆给了周晓丽一个人扛，周晓丽还很开心！

这哪儿是牛马，分明是生產队的驴啊！

脖子上掛个饼就能一直转圈圈的那种。

姜妍当然不会，也不敢拆穿秋峰那点儿小心思，只是心中称奇，秋峰的管理手段看似毫无章法，却又出奇有效。

比书本上写的那些里胡哨的管理手段，好用多了。

秋峰觉得还不够，接著问：“除了招人，还应该做什么？”

周晓丽这次思考得更快了些：“营销！必须立刻出台强有力的营销策略！把昨天打砸事件带来的负面影响降到最低，把流失的顾客和对面游戏厅可能流失的玩家，都抢回来！”

“把这几天损失的业绩补回来！”

“说得好！”

秋峰讚许道，“具体怎么做？姜妍，你也说说。”

作为这家网吧的一份子，姜妍自然也要贡献自己的力量。

於是乎，姜妍先开口。

“十店连锁是最大的噱头！”

“我们可以在所有门店统一掛出『蓝光极速十店同庆』的横幅。”

“同时推出『连锁会员卡』，在一店充值，十店通用！这能极大增强顾客的粘性和归属感，也能吸引那些住在其他区域的潜在顾客。”

周晓丽受到启发，马上补充：“对！而且我们可以搞一个『集印章』活动！”

“顾客在任意一家店上网满一定5小时，就盖一个店章，集齐十个不同店的印章，就能兑换一次免费包夜或者精美礼品！”

“这样能刺激顾客主动去探索我们的新店，带动新店人气！”

王强对这些插不上话，看她们討论的热火朝天，眼神里也流露出对她俩思路的认可。