第313章 你以为官场上的和光同尘一词是怎么来的？（1/2）

天舟铝业。

萧承来到了其旗下的一家工厂视察。

工厂入口，两侧標写著“安全生產，保质保量”的標语。

“这个点，还有运输队伍进进出出，看来是在加班加点啊！”

“萧书记，兴许是轮班制。”

县长叶帆提前打起了预防针。

嗯，这针预防针打下来，如果视察一圈真有全员满负荷加班运作的现象，那也可以搭个台阶。

没错，就是台阶！

到时候如果想管，那就当没说，但如果不想管，那就可以先入为主的往轮班制上归咎。

如此，就不会出现领导撞见了，但又不去解决问题的尷尬事实传出。

总之，管与不管，领导都能全身而退，这个简称为完美。

“叶县长，你来视察过？”

“这个……，萧书记，我是视察过他们企业的產业链，不过那都是在工作时间，像这个时间点的视察，还没有过。”

“那说明，它的庐山真面目，你只看了一半。但既然要看真面目，那就不能只看一半。”

“县委这边收到的群眾意见反映中，就一直有关於这天舟铝业苛待员工的反映。”

“当然，群眾反映的不只天舟铝业一家，但既然这天舟铝业是天舟企业中的龙头，那我们就先从它这开始，看看是否属实。”

“萧书记，这类反映，县政府这边也一直有收到。”

“但处理起来，恐怕……”

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“恐怕什么？”

“萧书记，说句您不愿意听的，像员工的工作时间、加班补偿、以及休假等劳动权益上的问题，真要拿劳动法来当放大镜，那天舟估计没一家企业能合格。”

嗯，叶帆的话说的很明显。

这是一种普遍或者已经被接受或被迫接受的社会事实了，不能按极个別问题的性质来对待处理。

说人话就是：这个现象已经是被默认的既定事实了，劳动法，那已经是理想化的……

因此，冰冻三尺非一日之寒，萧书记，何必较真呢？

“你想说的是，我这个书记总不能一家一家整治，然后把天舟的经济大局给搞出动盪是吧？”

“冰冻三尺非一日之寒，萧书记，我的意思是徐徐图之。”

“徐徐图之？这句话，现在你跟人民群眾说去，他们有几个能信的？”