第109章 喜欢（1/2）

不同而有所区別。

同时规定了普通士兵的最大服役年龄不得超过三十岁。

另外，在管理机制上他也进行了全面调整。

原有的编制定员模式將得到极大改进，取而代之的是以十人为单位组建小组，並设立专门的小旗作为指挥官。

十个这样的小组再进一步组合成一支大队，设百户一名以及副百户两人。

隨后十支大队伍会匯聚在一起构成一个千人编制单位，千总作为最高负责人之下设有两名把总作为协助者。

而当五个千人单位匯集时，则能够形成一只更加庞大有力的旅队，此时除了配备一名主官被称为游击將军外，还需安排两位参將来共同辅佐决策。

这些变革虽复杂细微，但却为提高效率打下了坚实的基础。

再往后，就有朝中大臣们负责决定其他更为具体的建制。

这些官员平日里各自为政，处理国家大小事务，但在军队体制改革这一问题上，却是格外认真慎重。

这些人以旅为单位驻扎在各自的驻地，每年定期举行四次集中训练。

训练的內容不仅仅是提升个人武艺与兵种协同作战能力，更重要还包括了解最新战术思想、熟悉不同气候环境下的实战应对等各个方面。

每一次这样的集训不仅是对士兵意志力的巨大考验，更是一种团队精神的培养过程。

但若要將这庞大的军力真正集结起来，则需得到皇帝亲笔签署的手諭，同时还需要內阁和五军都督府的一致附议，三个步骤缺一不可，体现了对於中央集权制度下决策机制严谨性和权威性的高度重视。

至於军事力量的具体规模，在深入考察了当时所处的时代限制条件以及国內外形势后，李承影將军提出了京城禁军的数量应当保持在一个相对合理范围內，即二十万到三十万之间。

这一数字既保证了足够的威慑力，又能有效避免因维护成本过高而带来的財政压力，同时也为后续可能发生的突发事件留有充足的调整空间。