第61章（1/2）
这会儿他也无心责怪自己的大脑为什么还没有将“宋疏辞手机号”这种无效的、四年前就该删除的信息丢进垃圾站了,他十指如飞地将那串数字输进去,转头看向身边的娄溪。
“我可能要骂人，要不你回避一下？”
*
五分钟前,宋疏辞正在出租车上进行另一通电话。
电话的那头是他在m国的同事吴璋,和他一样，都是从国内过去做博后的。
“不是你搞闪电战啊？”吴璋很纳闷,“你刚回来怎么又回国了,机票不要钱？”
“有事。”宋疏辞言简意赅。
“可真行,有成果的人就是自由哈，”吴璋酸了两句，又问,“那你这次回去还是找工作？”
“我准备和b医大签了。”宋疏辞说。
“我靠,你真不回m国了？”吴璋震惊道,“咱老板可是指望你留下来跟他当同事的。”师生关系向来是科研圈里构建关系网的重要途径，他十分好奇道：“b医大给你开什么条件啊,这么上头？”
宋疏辞简单说了下，吴璋十分公正地评价道：“还行，不过也不算特别好，你要是来这边做助理教授，至少工资不会更低……哎，有考核条件吗？”
m国的tenure track制度一向都让科研人员很头痛，一般是以六年为期进行考核，考核上了就是终身教授，考核不上就将面临解聘。现在国内也逐渐开始引进这类制度，对新招聘的高校教师进行考核。
“有，”宋疏辞说，“最低服务期六年，也是第一个考核期，要求两篇cns大子刊或者一篇主刊，两个国自然面上或者一个重点，同等期刊和资助也行。”
吴璋再度瞠目结舌道：“现在国内一个普通医科大学都已经卷成这样了吗？这是人能想出来的条件吗？”
宋疏辞：“嗯。”
“‘嗯’什么‘嗯’，那完不成怎么办？也非升即走吗？”
“那倒不至于。”
b医大撑死了也只是个偏远地方的医科大学，虽然在医学院校里的名声还算不错，但受地域因素影响，竞争还没有那么激烈。
宋疏辞说：“考核指标完不成，房屋退还，薪资砍半，停止招生。服务期内提前离职要退还一半的工资作为违约金。”
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