第118章 驶向蓝海（1/2）

第118章 驶向蓝海

远橙新能源对面，多美集团产业园内，朵维手机的总经理办公室。

助理攥着报表向何总汇报：“朵维d1首日销量5.8万台，次日暴跌44.8%至3.2万台，后续日均维持3万左右，首周仅售出22万台，未达50万预期销量的一半。”

窗外的刺眼的“远橙新能源”的橙色字体，在何总镜片上碎成光斑。

2010年做女性手机市场还是非常有潜力的，但架不住橙子科技首周52万台的战绩，让何总如芒在背。

那个曾被他视为华北强山寨小作坊的公司，首周的销量几乎是朵维的两倍。

他扯松领带，耳畔回响着董事会上立下50万台的军令状，此刻字字都像扎进肉里的刺。

橙子科技那种小作坊都能做到，我背靠集团，朵维d1卖50万台，还不是轻轻松松的事？

此时，空气压抑得能拧出水。

何总脸色铁青，背手在落地窗前踱步--窗外正对的，正是远橙那不起眼的厂房。

他现在才知道，断供朵维电池的代工厂，特么的也是橙子科技控股的，这真可谓是冤家路窄了。

之前收购尼采失利的消息如毒刺扎心，更成了董事会质疑他的把柄，他不得不当着大家的面立下50万台的军令状，来保证自己的地位。

“废物！”他猛地转身，将一迭市场报告摔在红木桌上，纸张飞溅：“去把王凯那个废物叫来，他是怎么做的调查？橙子这么大的对手都看不见？”

片刻，市场调研的主管王凯来了。

何总的目光死死钉在桌前冒汗的王凯身上：“这就是你耗几十万经费做的‘万无一失’评估！”

王凯不由的有些瑟颤：“何总，我们做了详尽调查，尼采的渠道价值、品牌认知度”

“价值？”何总厉声打断：“那为何被橙子科技截胡？为何他们报价总能压我们一头？王凯！你的市场调查报告里提过‘橙子科技’几次啊？”

他逼近半步，指尖几乎戳到对方鼻尖：“陈默和橙子手机什么来路？你的市场嗅觉被狗吃了？”

“何总，橙子当时规模太小，是你判断.”

“是你们市场调研组判断失误！”何总咆哮着打断他：“你的‘判断’让公司对橙子科技战略误判，朵维手机首周销量不及预期，王凯，这责任你担得起吗？”

王凯嘴唇哆嗦着，明白了他都明白了，最终颓然低头。

他明白，自己成了何总向董事会交差的替罪羊。

没证据，加上何总在朵维说一不二，没同事会站出来为他说话。

何总深吸口气，眼神冷如冰，他坐回老板椅，拨通内线：“hr，进来！”

hr总监带保安进门时，何总看都没看王凯。

“市场调研组主管王凯严重失职，即刻解雇，念在其多年为公司效力的份上，按2n+1补偿，看着他半小时内离司！”

王凯握了握拳头，最终松开，摘下工牌放在报告上，在保安“陪同”下失魂落魄离开了。

何总揉着眉心，目光再次投向窗外远橙的厂房，眼神阴鸷。

在朵维d1首周销量不及橙子手机一半的刺痛下，一个念头在何总脑海中成型：明着抢不到尼采，那我就暗夺.挖空你的核心团队，打断你公司的发展节奏！

陈默，橙子手机，咱们走着瞧。

橙子科技总经理办公室的门被轻轻敲响，前台小周见没锁门，就犹如个小仓鼠一般的探进头来，左右瞄了瞄，终于在观景鱼缸前面找到了背对着他的陈总。

“陈总，有您的加急件。”

陈默回头，只见小周手里拿着一封同城快件。

“拿过来吧！”陈默往办公桌前走。

小周把快件递给他：“是同城小哥送来的当日快件。”

“好了你去忙吧！”

陈默接过，用拆信刀利落地划开封口。

里面只有一张打印纸，内容却让他眼神微凝。

“小心朵维挖角！！！”落款是：“一个不想橙子倒下的人”。

陈默眉头拧起，宁可信其有！

“宫姐，来一下。”陈默拿起内线电话，直接按下2号键。

宫韵很快进来，依旧是那副沉稳干练的模样。

陈默把信递给她：“看看这个！”

宫韵快速扫过，神色也严肃起来：“陈总，您的意思是？”

“先说说咱们公司现在的人员情况吧，尤其是离职的！”陈默靠向椅背。

宫韵早有准备，翻开随身携带的文件夹。

“目前公司总人数50人，近期有5人提出离职，核心架构是市场、技术（橙宝工作室）、后勤三大块，扁平化管理。”

她详细汇报：

技术部（橙宝工作室）：15人，何健主管、王藤副手。

当前只有一个软件组，开发安桌app应用寳、橙宝输入法。

市场部：18人，赵铁柱管着。

分三组：电商（3人，搞线上推广营销）、渠道（8人，跑华北强分销、尼采直销、电视购物）、供应链管理（7人，盯配件库存和品控）。

后勤部：12人，她亲自抓。

行政人事（4人，含前台）、财务（5人）、客服（1人）、物流（2人，含司机）。

管理链：总经理→主管→员工，简单直接。

7月人力成本：技术15万+后勤16.5万+市场43万=74.5万。

“陈总！因为你没有具体的指示，所以我的人员配置思路是.”宫韵解释道：“市场导向，占40%人力，全力支撑下个月120万台销量后的扩张。

技术筑基，橙宝团队是核心，加了5个软件员工保证后续橙宝独立以后，咱们技术部的软件迭代和维护。

后勤护航，尤其供应链对接财务岗，把控尼采账期和物料，稳住现金流。”

陈默眼中露出赞许：“宫姐，厉害啊！这管理架构搭得漂亮，没想到你还懂这个！”

作为技术出身的理工男，他对管理一窍不通，但也一眼能看出宫姐搭建的公司管理体系简洁明晰，与橙子科技当下发展需求完美契合。

宫韵垂眸浅笑，带着点自嘲。

“大学学过点皮毛，早扔了，这不是被陈总你赶鸭子上架，又逼着捡起来现学现卖嘛！”

“哈哈！宫姐你谦虚了！”陈默也笑了，心里却记下了宫韵这份“临时抱佛脚”的本事，以后准备再给她加加担子。

“说说那五个要走的员工情况吧！”陈默切入正题。

“电商组2人！”宫韵回答很干脆：“按您指示，咱们没互联网基因，不硬砸线上渠道了，他们拖延了一个星期，不愿转岗，属于正常离职。”

“麻烦的是供应链管理组那3个，这两天突然提离职，走得特别急！”

她顿了一下，语气带上点凝重。

“这事.因为专业性太强，一直是小赵亲自把关招的人，我觉得是小异常，就没第一时间报告您。”

陈默摆摆手：“宫姐别自责，这点动静确实不用大惊小怪，供应链的事，我待会找那小子问，不过，人员配置上，我有点新想法，你帮我参谋参谋。”

他翻出那个从小作坊用到现在的笔记本，找到“研发负责人”那页，随手划掉了“和许聊远橙规划”的待办项。

然后，陈默说道：

“技术部得加两个组：

硬件研发组（6-8人）：搞手机主板设计、电池方案（跟远橙对接）、还有元器件选型

设个副主管吧，要懂手机研发的！”

“魅镞那个白麒麟知道吧？就按那标准找记住，不要老外！”

陈默强调完，又补了句：“找不到合适的宁缺毋滥，实在不行，我和赵铁柱撸袖子自己上，也能把橙子2折腾出来！”

“设计组（4-6人）：负责手机外观和橙子os的ui/ux设计。”

宫韵一边记录，一边忍不住轻笑打趣。

“陈总，您这俩组一加，咱们公司可就从‘市场导向’变成‘技术导向’了呀。”

陈默也乐了：“这不挺好？咱们本来就是技术公司！”

“赵铁柱那小子，给他点权就不知道自己姓啥了，对接供应链明明是后勤的活儿，他非要揽到自己市场部去，弄那么多人，我看这小子就是想过把官瘾！”

宫韵听出是玩笑，没接剥离供应链的话茬，反而替赵铁柱说话。

“小赵也是为公司省了笔品控人员的开支嘛。”

“这小子，以后还得宫姐你多看着点，我可管不住他，别让他尾巴翘到天上去。”陈默笑着摇头。

两人相视一笑，气氛轻松了些。

陈默拿起那封匿名信，敲了敲桌面。

“宫姐，我打算拿橙子科技持有的远橙5%股份出来，做员工激励池，三年解锁可折现，你觉得怎么样？”

宫韵眼中精光一闪，立刻进入状态。

“2500万的池子，分三年线性解锁，每年释放833万，但分配不能吃大锅饭！”

她语速飞快。