第二百四十七章 別这么曖昧我老公会吃醋（1/2）

第250章 別这么曖昧我老公会吃醋

好吧，陈大少也就是yy得起劲，但最终还是没有去找美女玩耍。毕竟仙总才刚走，他现在就算有贼心再长了贼胆，也没有贼力气。

虽然身体快被合欢宗魔女给掏空了，但他还是打起精神，找来现在负责天仙tv的常宏兵和总部和高管们一起开会。

这个常宏兵之前是淘票票开发团队的负责人。他的技术在行业內也还算可以，毕竟是雷布斯推荐来的人，雷布斯也不可能给合作伙伴推荐拿不出手的技术团队。

但它並不是人工智慧方面的人才，他开发的天仙tv不够智能，只能说暂时能用。但在智能推荐、数据採集等各方面完全没法和爱优腾相比。

这个也没办法，天仙传媒毕竟不是网际网路公司，在技术人才储备这方面，和那些网际网路大厂差距很大。

现在有两个问题，第一个问题是要给天仙tv找一个负责人。

在没有解决人工智慧问题，用户也不够多的时候。天仙tv现在还用不著成立专门的公司，放在总部旗下作为了一个独立的部门运作就可以了。

常宏兵是个搞技术的，之前的软体开发和试运营阶段可以交给他来管理，但现在正式独立运营了，就得找一个专门的管理岗。

天仙传媒一向喜欢从內部提拨人才，可这次这个管理岗不太好选。

天仙传媒也有储备人才，不过天仙传媒的储备人才和这个管理岗不太搭。

天仙传媒毕竟是影视公司，最重要储备人才是曾佳手下的製片人团队。

製片人在影视行业里是个万金油职位，要和各方面的人物打交道，除了要懂剧组运作，还得懂內容，培养一段时间后，公司的很多影视类的管理岗都可以去任职。

但偏偏这个流媒体平台的管理岗有点不一样，曾佳的製片人团队里可以找个合適的人来做首席內容官，但总揽全局的人还得找懂网络运营等多方面的综合性人才。

除了曾佳手下的製片人团队，还有一个储备人才队伍，就是总裁办。

总裁办並不是指总裁的办公室，而是一个单独的部门，类似公司的智囊团，是隶属公司总部的一个高级部门，协助董事会和总裁处理日常工作和应急事务。

这个部门的人在影视这一块没有曾佳手下的製片人专业，但他们胜在全面，没有固定在影视专业。

陈大少想从这个部门里找一个人出来负责天仙tv。

总裁办最突出的有三个人，一个当然是总裁办的负责人吴旭，这个是猎头公司挖来的高管，之前在国企业任职过，能力確实很强。

但人家是总裁办的负责人，还担任董秘，董事一职。职位远超一个刚成立的部门经理职位，总不能把他降职使用吧。

另外两个分別是刘晓丽的秘书张婉寧和曾佳的秘书赵晓清。

这两个是总裁办里精挑细选出来的人，能力当然没得说，而且长期跟著两个巨头歷练，经验也够充足，可以下放去管理一个部门了。

但陈大少不太想用这两个人，流媒体平台领导人的审美偏向会很大的决定这个平台的风向，陈大少不想把天仙tv交给女人来管理，容易翻车。

说到这个问题，陈大少又发现了一点公司的毛病。公司的高管里女性占比过重了。

这个事的根本原因还得从公司刚成立时说起，那时公司就四个人，除了陈大少和仙总这两个老板，员工只有刘妈和王飞两个人。

因为刘妈和王飞是女性，可能是想著工作上更方便一些，招收的第一批员工，全是女性。

当时陈大少就觉得全是女性的公司肯定不行，所以他让刘妈以后招人多招点男的，员工全是女的，容易出么蛾子。

刘妈倒是都听陈大少的，后面招人倒是招了不少男的。

但隨著曾佳的加盟，又特么走回了老路子。

陈大少原本想找一个男的职业经理人来接手刘妈的工作，因为公司发展大了，刘妈的能力上確实有点跟不上。

她自己也提出把职位让出来，还一度想要退出管理层，不过小两口也需要一个信得过的人来对职业经理人进行监督，所以她短时间內还退不了。

曾佳原本只是个经纪人，不过她能力挺强，还非常的卷。又阴差阳错的自我迪化了，对陈大少那叫一个死心踏地。陈大少也能看得出她的忠心，也对她有了信任，结果就是她上位成功。

这下公司除了老板以外的两个最高管理层都是女性了；还有核心分公司天仙影业的ce0陈陈芷溪；经纪公司天仙娱乐的ceo杨天真；发行公司天仙票务的ceo王飞等几员女將。

另外就是公司的中层管理，好多都是出自总裁办，而总裁办也是女性居多。

女性高管与男性高管的区別就是，女性高管可能是为了工作方便，喜欢用女性下属。这样一来，公司的女性员工比例就会越来越重。好比曾佳的製片人团队里女性数量就超过男性数量。

陈大少当然不是歧视女性，不然他也不会重用曾佳了，但女性確实比男性更情绪化一点，而且当女性的数量过多的时候，她们的主意就会歪。

天仙tv在陈大少的版图里非常重要，所以他得更加慎重的选出负责人。

不过他倒是没有在会议上明说，而是午休的时候，单独和刘妈谈了一下这个问题。

刘妈倒是一向支持陈大少，陈大少说什么就是什么，她表示会和吴旭一起商量，选出一些男性员工，以供陈大少挑选天仙tv的领导人。

曾佳和《星际穿越》剧组一起去西域了，等她回来陈大少也会和她谈谈这个问题。她现在是集团ce0，她的用人方针会影响整个集团企业文化，不能像之前一样任性的凭喜好使用女性员工了。

下午接著开会，这次是一次扩大会议，整个总裁办和总部的一些中高层全都参加。

议题是要做一款软体，用於大数据的採集。

陈大少之前让雷布斯帮忙介绍一个做智能算法的技术团队，但並没有结果。

主要就是天仙传媒缺少一款用於採集大数据的软体，没有这款软体，有优秀的人工智慧团队到了天仙传媒也是大材小用。

没有合適的盘子，就装不了这盘菜，现在找一个优秀的团队到天仙传媒，如果只是用来开发天仙tv，那就等於是招一个八级钳工过来天天车珠子。

天仙tv早期並不適合用於大数据採集，因为视频平台都是长视频，整部的电影或是几十集的电视剧才能得到一个数据分析，採集数据的效率太低了。

除非发展到后期，有日活几亿的用户，才有採集数据价值。但天仙tv现在才几百万用户，如果没有好的算法推荐机制，怎么发展到几亿用户呢？这是一个死循环。

雷布斯帮著问了一圈，得出的结论就是，天仙传媒想要拥有一个好的智能算法的技术团队，你得先有一款用於大数据採集的软体。

好比字节跳动的《內涵段子》、《今日头条》。或是《gif快手》这种app。