第56章 受挫（2/2）

“你们俩个这两天把后勤的情况熟悉一下，具体的工作安排等我理顺这些资料后再说。”

随后，闫解成就拿起桌上的资料看了起来。

这不看不知道，一看吓一跳，随着闫解成对资料的深入查看，发现这后勤的水还真是浑。

不管是仓储，还是采购的报表，账目非常的混乱，很多都对不上。

除了账目混乱外，很多职工的工资，跟他的工龄，工级都不符。

……

在接下来的两天里，闫解成除了中午去食堂帮着忙活一下，其他时间全部用在看资料上。

等他将所有的资料都看完后，便带着付琳琳，吕小军两人开始盘库。

等将所有仓储的物资清点完成后，闫解成又开始对后勤所有人员的情况做了一个摸查。

等做完这些后，闫解成就心事重重的来到了李怀德的办公室汇报。

“领导，这几天我将后勤所有的账目都查了一遍，发现不少账目对不上，后来将仓库给盘了一遍，问题不小。”

听李怀德听完一脸严肃的问道。

“数目相差很大吗？”

“我查了近一年的账目，数目不小，光是面粉的缺口就差不多有一万斤，玉米面也少了差不多三千多斤，豆油的缺口也不小，少了三千五百斤。另外其他物资也都跟账上有出入。”

听完闫解成的汇报，李怀德并没有想象中的暴怒，反而平静下来说道。

“一千多人的厂子，一年时间，这数目倒也还算正常。”

“领导，这么多物资不见了，还正常？”

看到闫解成惊讶的表情，李怀德笑着说道。

“解成，你还是太年轻，水至清则无鱼的道理还不懂，这点损耗在我看来，还算正常，就不要深究了，你要做的是防止以后再出现类似的事情。”

李怀德的话直接刷新了闫解成的的三观。

这么多物资在李怀德的眼里竟然用“这点损耗”来形容。

随后闫解成又将后勤科很多人员工资，跟本人的实际情况不符的事情，汇报给李怀德。

对这种事，李怀德也没有太过在意，只是敷衍着让闫解成看着处理就行。

看到自己汇报的两件事情，都没有引起李怀德的重视。闫解成的工作热情一下子就下降了不少。

闫解成的表现，李怀德自然看在眼里。不过他也没有多说什么，在他看来，闫解成还有些稚嫩，对职场上很多潜规则还不了解，等时间长了，自然而然就会明白。

虽然账目的事情没有引起李怀德重视，可为了防止再出现类似的事情。

闫解成决定对各个仓储的仓管进行轮换责任制，每次轮换都要进行盘点。

这样一来，就可以有效的提高仓管的责任心，减少物资损耗。

这次的事情算是给闫解成一个教训，让闫解成了很多道理。

于是在接下来的工作中，闫解成不再那么想当然，只要是重大举措，必定会先请示，再行动。

……

虽说闫解成对李怀德的表现有些失望，但不能否认，随着李怀德的到来，炼铁厂的变化还是很大的。

李怀德可不光是裁撤科室，精简人员，同时还通过举办“表彰大会”“技能比赛”等等一系列的措施，来提升广大职工的积极性。

这些措施的效果还是非常不错的，使得整个炼铁厂的风气有所改变，厂里产能也随之提高了不少。

(本章完)