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76.第76章 裁员分争3(1/2)

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众人皆知,老员工的福利都不错,大多数人家里上有老下有小,在这里工作就图个安稳,混着日子等着退休,到了这个年龄,没人傻到自愿去离职去冒险寻找的新的人生旅程。

老员工剩下不多,珍姐就是百超部门仅存的一颗老果子,至少她为什么能留下来,传言也不少,有人说她背后有人,有人说她是公司某高层外面的女人..

季恩琳也从来没听珍姐谈起她的家人,她也不知道珍姐的家庭背景,无论什么原因,能留下来,就证明她有一定的资本。

公司一下子走了那么多的人,公司也借着这个机会开始了改革。

第一项改革就是让女员工改穿裤装和平底鞋,不让再穿裙子和高跟鞋,说是为了方便爬梯子拿货。

很多员工的工作范围也做了大调整,工作量更是再翻倍。

百超区域被化分成四大区域:洗发护发沐浴用品、护肤品女性用品和纸制品、洗涤用品、日杂用品。

季恩琳负责洗发沐浴用品。

江香清原来是和珍姐一起只负责化妆品,但现在把纸制用品也加了起来,纸制用品包括女性卫生巾纸内裤和纸巾。

珍姐被去负责日杂用品区域,这是百超唯一舒服的部门,因为这里的货品没有别的区域销售量大,上货量自然少。珍姐的强大背景又再一次起了作用。

原来在验货组的杨进华也被调到洗涤用品区域。

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